【年俸2500万円可】経営業務なしで「診療に専念できる」整形外科管理医師
「院長職に興味はあるが、経営のリスクや雑務対応が不安」
そんな先生に最適な、承継予定クリニックの管理医師募集です。
採用や労務、請求業務などの経営管理はすべて法人本部が担当。先生には、目の前の患者様の診療とリハビリ管理にのみ専念していただきます。
年俸2,000万円～2,500万円の高待遇に加え、当直・オンコールなし。週3.5日からの時短勤務や「平日のみ」の勤務も可能です。
仕事内容
- 整形外科・内科・リハビリ外来診療全般を担当
- 外来患者85〜90名程度への診察とフォロー
- 骨関節疾患や慢性疾患など幅広い症例を診療
- リハビリ方針の立案や治療計画の作成・見直し
- 検査結果の評価と治療方針の説明・生活指導
- PTやリハ助手と連携したリハビリチーム運営
- 看護師・事務と協力した円滑なクリニック運営
- 必要に応じた紹介状作成や他院との連携調整
- 電子カルテを用いた記録管理と情報共有の徹底
- 経験に応じたその他関連業務や院内マネジメント
| 入職時期 | 2025年秋〜2026年春頃 |
|---|---|
| 募集科目 | 整形外科／内科／リハビリテーション科（管理医師） |
| アクセス | 近鉄南大阪線最寄り駅より徒歩数分 |
| 給与 | 年俸2000〜2500万円（勤務日数・経験を考慮し決定） |
| 勤務日数 | 週5日（週3.5〜4日勤務も応相談） |
| 勤務時間 | 終日9時〜19時／午前9時〜12時／残業・当直・オンコールなし |
| 当直 | なし |
| オンコール | なし |
| 救急指定 | なし |
| 電子カルテ | あり |
| 社会保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 福利厚生 |
|
| 試用・研修期間 | 3ヶ月（本採用と同条件） |
クリニック情報
| 院名 | 羽曳野市スマイル整形外科 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒583-0852 大阪府羽曳野市（承継予定の整形外科クリニック） |
| アクセス |
近鉄南大阪線最寄り駅より徒歩数分 |
| 診察室・ユニット数 | 診察室1 |
| 従業員構成 | 看護師2名、PT2名、リハ助手4名、事務員5名 |
総理事長メッセージ
笑顔会グループ 総理事長
総理事長 坂口海雲
医師として、何を大切にして働くのか
—— 笑顔会が目指す医療
このたびは、笑顔会グループの求人をご覧いただき誠にありがとうございます。 私が医師として歩む中で強く感じたのは、「病気を治すこと」と「人を幸せにすること」は必ずしも同じではない、ということでした。ある患者さんとの出会いをきっかけに、本当に大切なのは、その人らしい人生に寄り添う医療だと気づかされました。 笑顔会という名前には、「患者さんが笑顔になれる医療を届けたい」という想いを込めています。ここで働く医師の皆さんにも、誇りとやりがいを持ち、笑顔で働いてほしいと思っています。
笑顔会が大切にしている価値観に少しでも共感いただけましたら、ぜひ一度見学にいらしてください。現時点での転職のご意向は問いません。まずはカジュアルなご相談からでも、心よりお待ちしております。
安心して働ける環境
当法人では、クリニックや施設の経営部分はすべて本部が引き受けます。
- 経営の心配なし：赤字補填の責任を負う必要はありません
- お金の心配なし：借入の連帯保証人になることはありません
- 労務の心配なし：スタッフ採用や労務トラブルは法人が対応
キャリア形成を支援
- 学会年会費を法人が負担（希望者は学会参加も可）
- 希望者には定期的な1on1や経営陣とのキャリア面談を実施
- 法人経営のノウハウを学べる環境
独立・承継支援制度
- 一定期間勤務後の独立を大歓迎
- 継承時は「直近利益＋給与2年分」での買い取り制度あり
- 新規開業時は通常300万円相当の開業コンサルを法人負担で提供
- 勤務しながら独立準備ができる安心のキャリアパス
生活面のサポート
- 住宅支援：法人からの転勤依頼時のみ補助あり
- 赴任手当：単身赴任や地方転居など法人都合による異動時に対応
- 育児・介護との両立：産休・育休からの段階的復帰制度あり
先輩医師インタビュー
- 福島 立也先生
- 南森町ふくしま内科・循環器内科 院長
医師としての成長と、経営者としての視点。
その両方を手に入れられる場所なんです。
笑顔会に入職して感じた一番の魅力は何ですか？
診療に集中できる環境と、組織としての支えの厚さです。
当直やオンコールがなく、目の前の患者さんにしっかり向き合えることに加え、スタッフのレベルが高く、チームワークも抜群。さらに法人として経営面のサポートが整っており、医師が無理なく成長できる環境だと感じました。
「ここなら安心して経験を積める」と思えたことが、何よりの決め手でした。
- 福島 立也先生
- 南森町ふくしま内科・循環器内科 院長
医師としてのキャリアも、子供と過ごす時間も。
どちらも大切にできるのが笑顔会グループです。
笑顔会で働くことで得られた成長や、今後の展望を教えてください。
診療だけでなく、クリニック運営やスタッフマネジメントなど、これまで病院勤務では学べなかった視点を身につけることができました。
将来的には小児科の分院展開も視野に入れており、診療を続けながら経営にも関わる立場を目指しています。
笑顔会は、ライフステージに合わせた働き方ができるだけでなく、開業やその先を見据えた成長ができる環境です。無理なく長く働きたい方には、ぜひおすすめしたい法人です。
よくある質問
はい、入職2年目からインセンティブ制度がございます。 クリニックの利益に対して30％を給与に反映してお支払いします。安定した固定給をベースにしながら、頑張りがしっかりと収入に直結する仕組みです。
ノルマは一切ありません。
広告やマーケティング業務についても、基本的には運営側が担当します。
現場でサポートをお願いする場合もありますが、無理のない範囲でご協力いただく形です。
クリニック運営では、院長先生が診療に専念できる体制を整えています。
週1回〜月1回程度の定例ミーティングで運営メンバーと情報共有を行い、日々の診療運営は院長先生にお任せしています。
採用や経理などのバックオフィス業務はすべて本部で対応しますので、先生にご負担いただく必要はありません。
また、売上や利益などの経営数値はすべて開示し、透明性を確保しています。
スタッフ採用に関しては、ご希望があれば面接にご同席いただくことも可能です（特に希望がなければ本部で対応します）。
そのほか、ご要望があれば柔軟に対応いたしますので、いつでもお申し付けください。
診療方針や医療判断については、院長先生の裁量にお任せしています。
一方で、円滑な運営のために週1回程度の定例ミーティングを設けており、その場で決定した方針についてはご協力をお願いしています。
現場の自由度を尊重しながら、チームで運営を進めていく体制です。
勤務2〜3年後を目安に、担当していただいたクリニックをそのまま譲渡（承継）することが可能です。 譲渡金額の目安は「利益の2年分」と明確に設定しています。また、笑顔会の分院ではなく、ご自身で新たに開業される場合でも、物件探しから業者手配、スタッフ採用まで法人が無償でサポートいたします。（これまでに2名の先生がこの制度を利用して開業されています。）
法人情報
| 法人名 | 医療法人 笑顔会 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市福島区吉野5-11-22 |
| 事業内容 | クリニック、病院、老人保健施設などの運営 |
